imToken钱包 联念念的问题从未被简直科罚过

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文 | 巨潮WAVE，作家｜暮春，裁剪 | 杨旭然

如若要清点连年来遭遇非议最多的企业，联念念实足榜上驰名。

“网红经济学家”和愈加纯正的网红们，视之为流量的收割机，联念念系的方方面面都接连堕入公论风暴眼。

而其主力旗舰联念念集团，还在独自悉力开向另一个山头。这个PC期间的王者，在科技产业的转型期压力重重。业务变革的程度永恒莫得罢手，但非PC业务的增长，于今尚未能对消PC业务的下滑。

如今PC行业又一次站在了下行周期的着手。凭证联念念集团最新公布的2023财年第三财季（2022年10-12月）营收和净利，分袂为153亿好意思元和4.37亿好意思元，同比均下滑24%和32%，衔接10个季度净利增长的记录由此肃除。

永恒以来，联念念集团天价般的高管薪酬（工资、奖金及股份激励）和占比极低的研发参加，让外界颇为否认。这也被以为是其冲击科创板“猝停”的遑急原因之一。

杨元庆拿着超高的薪水，一边示意看高度好公司将来发展，另一边却自2022年以来大幅减握手中股票。

也许手脚企业慎重东谈主、大股东的杨元庆，也依然相识到PC业务所行将濒临的施行问题。以及，新业务于今仍然无法携带联念念逃出旧有的樊笼。

对此，至少成本商场给出了确定的谜底。于今港股商场上的联念念集团市盈率不外6倍，这是一个低到弥漫阐述问题的数字。

疫情透支了东谈主们对PC的需求。在吃尽“黑天鹅”红利后，联念念运转和行业一皆跌入隆冬。

Canalys数据贯通，2022年寰球PC出货量2.85亿台，同比下降16%。前三甲联念念、惠普、戴尔出货量下滑速率都逾越行业均值。

摩根士丹利以致在最新的2023年PC商场商酌中提到，“扫数这个词PC商场依然跌至20年来的最低点”。

并且，在2022年，寰球PC商场呈现季度性急速着落的态势。Gartner数据贯通，2022年第四季度，寰球PC出货量共计6530万台，同比暴跌28.5%，创下自上世纪90年代中期以来的最大季度降幅。

手脚寰球最大的PC企业，当行业压顶之时，其遭遇的负面影响，无疑首当其冲。

联念念的基本盘智能确立业务集团（IDG），在2023财年第三财季收入同比减少34%，计算利润减少37%，大幅连累了扫数这个词公司的事迹进展。

杨元庆公开示意，PC商场的换机时候依然从三四年延迟到五六年。按照这个换机节拍，倘若一个浪费者在疫情发生的2020年购买了一台电脑，那么他要到2025年才会有更换这台PC的需求。

行业急转直下，还要濒临华为、小米的绕后膺惩，杨元庆坦言，“当前处于最厄运的时期。”

客岁，杨元庆还豪言要启动大界限招聘，将来三年扩招1.2万东谈主，五年研发总参加超千亿元，而不到一年后就“变脸”了。财报发布会上，联念念公开书记了1.5亿好意思元的削减成本联想，并示意将进行裁人。

从2013年联念念初次超越惠普、成为寰球PC王者起，依然多年位居寰球第一。但资格几十载风雨浸礼和周期波动，对商场的前瞻性商酌却仍不尽东谈看法。

一家自称高技术的企业imToken钱包，却走出了典型的周期型企业的利润弧线。

自2000年起，联念念22年的利润弧线呈现彰着的波动。疫情之前，联念念集团的利润岑岭还要追思到2005财年的11.2亿好意思元，由于疫情催生的在线经济的助攻，联念念的盈利才突破前高。

杨元庆曾在采访中说谈，企业的发展是螺旋式上涨的，你不可能爬着云梯上去，一定得下来以后再去爬下一个山岭。

联念念集团的事迹进展正在好意思满阐述这一说法，仅仅用了足足20年的时候，才能突破我方过往的极限，这还不提中间屡次的下滑和圆寂。

这么的进展，难以称得上是一家面向将来的高技术企业。

“我堂堂一个集团CEO总不行比我方的职工拿的少吧？”

杨元庆的高年薪缘于对IBM PC业务的收购。2005年联念念并购IBM PC之前，杨元庆的薪酬仅424万港元，但在收购完成后，他的薪酬增长至2175万港元，是一年前的5倍多。

飙升的薪资天然引来外界质疑，杨元庆回话称：中好意思两国薪水表率存在很大互异，收购IBM PC业务后，何如让两个不同的公司长入薪酬是很缺乏的事情。国内工资比较低，而IBM的职工是按好意思国商场的表率来的。

按照他的真义，“手脚公司CEO，拿的比职工少，不对原理。”

而后几年杨元庆薪水水长船高，2011年-2014年，杨元庆衔接三年蝉联中国最贵CEO（中资港股CEO薪酬榜）。2014年更是以惊东谈主的1.3亿年薪，成为名副其实的“打工天子”。

杨元庆这番话看似有些自傲，但聚集其时的期间配景，也有其合感性。

2000起自2017年特朗普上台之前，中国企业掀翻了波涛壮阔的国际化征途，跨国收购，国际推广的案例更难仆数。迈向国际，亦然中国企业登上宇宙舞台，彰显实力，提高国际竞争力的灵验旅途。

通过收购IBM PC业务，联念念被看作念中国企业国际化的翘楚，被好多媒体和商学院长篇大论。

自那时起，联念念就奋发成为一家国际化的企业。包括文化、价值不雅、计算理念、管束口头、东谈主才结构，乃至薪酬体系都要跟上国际化的脚步。

2012年，联念念还启用了意大利东谈主蒋凡可·兰奇，其助推联念念登顶PC寰球第一。不久前，这位联念念元勋因在脊椎手术中激勉并发症而物化。

联念念的董事会号称“多国戎行”，触及中好意思英意多国籍，不仅有国内高管，imToken官网正版下载还包括雅虎独创东谈主杨致远、功勋东谈主物兰奇，也曾还包括索尼前CEO出井伸之等国际大拿。

全盘国际化的大配景下，公司东谈主事结构和薪酬体系相应转变，貌似也说得昔日。

但自2017年以来，国际商业壁垒陡增，联念念的国际化“东谈主设”依然变得有些不对时宜，也因此遭到了诸多非议。而跟着“共同肥好意思”策略方针的鼓吹，联念念高管的超高薪酬也再度堕入公论旋涡，如同被架在猛火上炙烤。

杨元庆近三个财年的薪水依旧高达2466.3万好意思元、2616.6万好意思元、2792.2万好意思元 (1.67亿元、1.77亿元与1.89亿元)，且连年增长。

公论压力下，杨元庆于客岁烧毁了8000万元的耐久奖励，发给一线职工。

但更被外界质疑的是，公司高管薪酬占比和研发参加占比严重倒挂。凭证此前科创板招股书，18/19财年、19/20财年、20/21财年，联念念集团高管们的税前薪酬分袂是5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元，占税前溢利分袂达到了9.83%、12.85%和7.77%。

而同时，公司研发参加分袂为102.03亿元、115.17亿元、120.38亿元，天然卓绝扫数科创板上市公司，实足参加不可谓不高，但研发占营收比例仅为2.98%、3.27%和2.92%。

寰球来看，企业予以高管腾贵的薪酬，以奖励其作念出的凸起孝敬，也并非不对理。苹果公司CEO库克也领取着天价薪酬，但无论企业竞争力、科技引颈、市值进展、盈利水对等等层面，苹果公司都是碾压联念念。

而联念念集团常年不到3%的净利率，还不足3年期的银行入款利率，如斯孱弱的盈利才能对应高管超高的薪水，念念不引起外界的质疑都是不可能的。

由于多年来未能打造出新增长引擎，联念念不得不呆板地依赖PC，形成如今尾浩劫掉支配为难的两难境地。

转移互联网已是海浪彭湃，PC更是连滚带爬。疫情只不外是一次行运女神的迷恋，手脚宇宙最大PC企业的掌门东谈主，杨元庆不可能不知谈。

PC业务，食之无味，却弃之可惜。PC竖立了联念念，却又让其堕入低盈利泥潭。

比拟苹果，联念念是一个愈加透澈的拼装厂，芯片等中枢器件均践诺外采。2022年，联念念破耗了210亿好意思元之巨来外购芯片，大都采购侵蚀了联念念的利润空间。在PC产业链中，无奈为芯片厂商作念嫁衣。

多年来，联念念净利率不到3%，计算利润率惟有戋戋4%。以致有投资者挑剔称，股东还不如将联念念集团卖掉，存入银行的耐久收益都要比其计算利润高。

是以，杨元庆撕掉“PC之王”的标签的念头，要比其他东谈主更强。

2014年9月，联念念以23亿好意思元收购IBM x86 办事器业务，立时成为寰球办事器商场第三大厂商。但该业务终年圆寂，最终并入如今的基础活动决策业务集团（ISG）板块。

最新一个财季，ISG业务收入29亿好意思元，同比增长48%，创历史新高，利润大增150%至4300万好意思元。名义看，似乎还可以，但29亿好意思元的收入才换来不到1.5%的利润率，以致还不足PC业务。

今年2月份，谷歌发布了首个Android 14系统的开发者预览版，宣告Android 14的更新已经近在咫尺。作为Android的新一代系统，谷歌表示他们将会更加关注系统流畅性和安全性，同时在后台管理、电池续航和寿命等方面也做出了优化。

紧接着在2014年10月底，联念念又以29亿好意思元从谷歌手中收购了摩托罗拉转移。手机被杨元庆委派众望，但一顿操作后，摩托罗拉在好意思洲商场进展不俗外，国内商场依然是“泯然世东谈主矣”。

2019年，杨元庆又提议“3S策略转型”，如今又祭出所谓的“新IT”。比拟来看，以智能办事为中枢的决策办事迹务进展不俗，最新一个财季的营收和利润分袂同比增长23%及12%至 18亿好意思元和3.7亿好意思元。

仅仅，当下的联念念如故倚重PC，其他新业务仍未能挑起重负。联念念似乎仍莫得解脱PC的成败枷锁。

纵不雅联念念近20年的发展，在行业变革期，老是试图通过跨国收购“弧线救国”，而非简直的潜心修皆中枢要道工夫。是以，联念念最终船浩劫掉头。

13年前，年仅28岁的迟天地被柳传志钦点为“联念念史”的援笔东谈主，但当他写完《联念念局》后，却未获得柳的甘心。

最终，迟天地我方出书了这本书，他在书中抒发了这么一种不雅点——“一个11东谈主的集体企业，过程20年的悉力成为了一家受东谈主尊重的跨国公司，不仅是因为历史机遇和谙熟商场章程，而是由于这家企业的缔造者偏激中枢团队比别东谈主更懂得中国企业的生涯环境。”

在柳传志看来，企业要害琢磨的问题是生涯，在发展工夫与企业生涯产生矛盾时，工夫要给生涯让开。

《联念念局》驱散写谈：“在一个伟大而狂暴的联念念局中，柳传志、李勤偏激联念念……他们一次次布局，一次次破局，一次次结局，又一次次从头走回局中……”

从柳传志到杨元庆，联念念的基因注定了它永恒无法冲破樊笼。在工夫速即跃迁确当下imToken钱包，尤甚。