imtoken安卓官方下载 联思的问题从未被信得过搞定过

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文 | 巨潮WAVE，作家｜暮春，剪辑 | 杨旭然

要是要清点频年来遭遇非议最多的企业，联思皆备榜上闻名。

“网红经济学家”和愈加纯正的网红们，视之为流量的收割机，联思系的方方面面都接连堕入公论风暴眼。

而其主力旗舰联思集团，还在独自致力于开向另一个山头。这个PC期间的王者，在科技产业的转型期压力重重。业务变革的程度恒久莫得住手，但非PC业务的增长，于今尚未能对消PC业务的下滑。

如今PC行业又一次站在了下行周期的最先。凭证联思集团最新公布的2023财年第三财季（2022年10-12月）营收和净利，永诀为153亿好意思元和4.37亿好意思元，同比均下滑24%和32%，承接10个季度净利增长的记录由此间隔。

永恒以来，联思集团天价般的高管薪酬（工资、奖金及股份激励）和占比极低的研发插足，让外界颇为朦拢。这也被以为是其冲击科创板“猝停”的迫切原因之一。

杨元庆拿着超高的薪水，一边示意看高度好公司异日发展，另一边却自2022年以来大幅减合手手中股票。

也许看成企业郑重东说念主、大股东的杨元庆，也依然雄厚到PC业务所行将面临的试验问题。以及，新业务于今仍然无法率领联思逃出旧有的樊笼。

对此，至少本钱商场给出了笃定的谜底。于今港股商场上的联思集团市盈率不外6倍，这是一个低到填塞确认问题的数字。

疫情透支了东说念主们对PC的需求。在吃尽“黑天鹅”红利后，联思初始和行业一皆跌入极冷。

Canalys数据露出，2022年大家PC出货量2.85亿台，同比下降16%。前三甲联思、惠普、戴尔出货量下滑速率都跳动行业均值。

摩根士丹利以致在最新的2023年PC商场展望中提到，“通盘PC商场依然跌至20年来的最低点”。

并且，在2022年，大家PC商场呈现季度性急速下落的态势。Gartner数据露出，2022年第四季度，大家PC出货量共计6530万台，同比暴跌28.5%，创下自上世纪90年代中期以来的最大季度降幅。

看成大家最大的PC企业，当行业压顶之时，其遭遇的负面影响，无疑首当其冲。

联思的基本盘智能设立业务集团（IDG），在2023财年第三财季收入同比减少34%，辩论利润减少37%，大幅牵扯了通盘公司的功绩推崇。

杨元庆公开示意，PC商场的换机时候依然从三四年延迟到五六年。按照这个换机节拍，倘若一个消费者在疫情发生的2020年购买了一台电脑，那么他要到2025年才会有更换这台PC的需求。

行业急转直下，还要面临华为、小米的绕后膺惩，杨元庆坦言，“当今处于最晦气的时期。”

旧年，杨元庆还豪言要启动大界限招聘，异日三年扩招1.2万东说念主，五年研发总插足超千亿元，而不到一年后就“变脸”了。财报发布会上，联思公通畅告了1.5亿好意思元的削减成本霸术，并示意将进行裁人。

从2013年联思初度超越惠普、成为大家PC王者起，依然多年位居大家第一。但资历几十载风雨浸礼和周期波动，对商场的前瞻性展望却仍不尽东说念主意。

一家自称高技术的企业imtoken安卓官方下载，却走出了典型的周期型企业的利润弧线。

自2000年起，联思22年的利润弧线呈现明显的波动。疫情之前，联思集团的利润岑岭还要追想到2005财年的11.2亿好意思元，由于疫情催生的在线经济的助攻，联思的盈利才突破前高。

杨元庆曾在采访中说说念，企业的发展是螺旋式飞腾的，你不可能爬着云梯上去，一定得下来以后再去爬下一个山岭。

联思集团的功绩推崇正在无缺确认这一说法，仅仅用了足足20年的时候，智力突破我方过往的极限，这还不提中间屡次的下滑和耗费。

这么的推崇，难以称得上是一家面向异日的高技术企业。

“我堂堂一个集团CEO总不成比我方的职工拿的少吧？”

杨元庆的高年薪缘于对IBM PC业务的收购。2005年联思并购IBM PC之前，杨元庆的薪酬仅424万港元，但在收购完成后，他的薪酬增长至2175万港元，是一年前的5倍多。

从顶流爆品到明日黄花需要多长时间？空气炸锅的答案是，两个月。

今天就给大家分享一下“小家电营销”洞察报告。QuestMobile数据显示，2023年1月，家电行业内容声量、互动量同比分别增长57.7%、56.5%，这当中，小家电赛道火爆，在六大内容平台中声量和互动量分别达到52.9万条、2400万次，同时，从新媒体平台直播数据看，小家电销售表现也远超其他家电细分行业，需求强劲。

飙升的薪资天然引来外界质疑，杨元庆回报称：中好意思两国薪水按次存在很大互异，收购IBM PC业务后，奈何让两个不同的公司辅助薪酬是很贫困的事情。国内工资比较低，而IBM的职工是按好意思国商场的按次来的。

按照他的真理，“看成公司CEO，拿的比职工少，分歧原理。”

而后几年杨元庆薪水水长船高，2011年-2014年，杨元庆承接三年蝉联中国最贵CEO（中资港股CEO薪酬榜）。2014年更是以惊东说念主的1.3亿年薪，成为名副其实的“打工天子”。

杨元庆这番话看似有些险恶，但结伴其时的期间布景，也有其合感性。

2000起自2017年特朗普上台之前，中国企业掀翻了波涛壮阔的国际化征途，跨国收购，国外推广的案例比比皆是。迈向国外，亦然中国企业登上天下舞台，彰显实力，升迁国际竞争力的灵验旅途。

通过收购IBM PC业务，联思被看作念中国企业国际化的翘楚，被很多媒体和商学院长篇大论。

自那时起，imToken下载钱包联思就奋斗成为一家国际化的企业。包括文化、价值不雅、辩论理念、照看形状、东说念主才结构，乃至薪酬体系都要跟上国际化的脚步。

2012年，联思还启用了意大利东说念主蒋凡可·兰奇，其助推联思登顶PC大家第一。不久前，这位联思元勋因在脊椎手术中激励并发症而死字。

联思的董事会号称“多国军队”，波及中好意思英意多国籍，不仅有国内高管，还包括雅虎创举东说念主杨致远、功勋东说念主物兰奇，也曾还包括索尼前CEO出井伸之等国际大拿。

全盘国际化的大布景下，公司东说念主事结构和薪酬体系相应迁移，貌似也说得往日。

但自2017年以来，国际生意壁垒陡增，联思的国际化“东说念主设”依然变得有些分歧时宜，也因此遭到了诸多非议。而跟着“共同富饶”策略见地的激动，联思高管的超高薪酬也再度堕入公论旋涡，如同被架在猛火上炙烤。

杨元庆近三个财年的薪水依旧高达2466.3万好意思元、2616.6万好意思元、2792.2万好意思元 (1.67亿元、1.77亿元与1.89亿元)，且连年增长。

公论压力下，杨元庆于旧年烧毁了8000万元的耐久奖励，发给一线职工。

但更被外界质疑的是，公司高管薪酬占比和研发插足占比严重倒挂。凭证此前科创板招股书，18/19财年、19/20财年、20/21财年，联思集团高管们的税前薪酬永诀是5.65亿元、9.09亿元和9.34亿元，占税前溢利永诀达到了9.83%、12.85%和7.77%。

而同时，公司研发插足永诀为102.03亿元、115.17亿元、120.38亿元，天然罕见所有科创板上市公司，皆备插足不可谓不高，但研发占营收比例仅为2.98%、3.27%和2.92%。

大家来看，企业予以高管端淑的薪酬，以奖励其作念出的隆起孝顺，也并非分歧理。苹果公司CEO库克也领取着天价薪酬，但岂论企业竞争力、科技引颈、市值推崇、盈利水对等等层面，苹果公司都是碾压联思。

而联思集团常年不到3%的净利率，还不足3年期的银行入款利率，如斯孱弱的盈利才略对应高管超高的薪水，思不引起外界的质疑都是不可能的。

由于多年来未能打造出新增长引擎，联思不得不幼稚地依赖PC，酿成如今强枝弱本进退维艰的两难境地。

出动互联网已是波涛澎湃，PC更是片甲不留。疫情只不外是一次红运女神的留恋，看成天下最大PC企业的掌门东说念主，杨元庆不可能不知说念。

PC业务，食之无味，却弃之可惜。PC设立了联思，却又让其堕入低盈利泥潭。

比拟苹果，联思是一个愈加透顶的拼装厂，芯片等中枢器件均履行外采。2022年，联思破钞了210亿好意思元之巨来外购芯片，无数采购侵蚀了联思的利润空间。在PC产业链中，无奈为芯片厂商作念嫁衣。

多年来，联思净利率不到3%，辩论利润率只消戋戋4%。以致有投资者挑剔称，股东还不如将联思集团卖掉，存入银行的耐久收益都要比其辩论利润高。

是以，杨元庆撕掉“PC之王”的标签的念头，要比其他东说念主更强。

2014年9月，联思以23亿好意思元收购IBM x86 职业器业务，速即成为大家职业器商场第三大厂商。但该业务常年耗费，最终并入如今的基础样式有蓄意业务集团（ISG）板块。

最新一个财季，ISG业务收入29亿好意思元，同比增长48%，创历史新高，利润大增150%至4300万好意思元。名义看，似乎还可以，但29亿好意思元的收入才换来不到1.5%的利润率，以致还不足PC业务。

紧接着在2014年10月底，联思又以29亿好意思元从谷歌手中收购了摩托罗拉出动。手机被杨元庆委托众望，但一顿操作后，摩托罗拉在好意思洲商场推崇不俗外，国内商场依然是“泯然世东说念主矣”。

2019年，杨元庆又提议“3S策略转型”，如今又祭出所谓的“新IT”。比拟来看，以智能职业为中枢的有蓄意职业迹务推崇不俗，最新一个财季的营收和利润永诀同比增长23%及12%至 18亿好意思元和3.7亿好意思元。

仅仅，当下的联思如故倚重PC，其他新业务仍未能挑起重负。联思似乎仍莫得解脱PC的成败枷锁。

纵不雅联思近20年的发展，在行业变革期，老是试图通过跨国收购“弧线救国”，而非信得过的潜心修皆中枢枢纽本事。是以，联思最终船浩劫掉头。

13年前，年仅28岁的迟天地被柳传志钦点为“联思史”的援笔东说念主，但当他写完《联思局》后，却未赢得柳的原意。

最终，迟天地我方出书了这本书，他在书中抒发了这么一种不雅点——“一个11东说念主的集体企业，经由20年的致力于成为了一家受东说念主尊重的跨国公司，不仅是因为历史机遇和谙熟商场章程，而是由于这家企业的缔造者过甚中枢团队比别东说念主更懂得中国企业的生计环境。”

在柳传志看来，企业要害商量的问题是生计，在发展本事与企业生计产生矛盾时，本事要给生计闪开。

《联思局》收尾写说念：“在一个伟大而焦急的联思局中，柳传志、李勤过甚联思……他们一次次布局，一次次破局，一次次结局，又一次次再行走回局中……”

从柳传志到杨元庆imtoken安卓官方下载，联思的基因注定了它恒久无法羁系樊笼。在本事马上跃迁确当下，尤甚。